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  <div class="unscramble">
      <p class="MsoNormal">
	<span> </span>
</p>
<p class="p" style="text-indent:0pt;background:#FFFFFF;">
	<span>
	<p class="MsoNormal">
		<span>伴随着灵活用工的大火，很多小伙伴发出了这样的疑问：灵活用工税务筹划是不是违法？小参考国家政策给小伙伴解读解读。</span>
	</p>
	<p class="MsoNormal">
		<br />
	</p>
	<p class="p" align="justify" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;text-align:justify;background:#FFFFFF;">
		<span>灵活用工法律依据</span>
	</p>
	<p class="p" align="justify" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;text-align:justify;background:#FFFFFF;">
		2020年2月7日，人社部等四部委联合发布意见指出，鼓励企业灵活安排工作时间，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。这也是“灵活用工”一词首次写入人社部的文件中， 在一定程度上代表了国家对灵活用工模式的认可，在国家政策角度推动企业雇佣理念转变。
	</p>
	<p class="p" align="justify" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;text-align:justify;background:#FFFFFF;">
		2020年3月10日国务院常务会议进一步强调：要通过深入推进“放管服”改革、“互联网+”、双创等，为创业就业、灵活就业提供更多机会，稳定就业大局。2019年的《政府工作报告》里也正式提到要“加强灵活就业、新就业形态的支持”。
	</p>
	<p class="MsoNormal">
		<span>2020年7月31日，国务院办公厅印发《关于支持多渠道灵活就业的意见》（以下简称《意见》）。《意见》强调，个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式，是劳动者就业增收的重要途径，对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。</span>
	</p>
	<p class="p" align="justify" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;text-align:justify;background:#FFFFFF;">
		<span>通、华为、苏宁、美团等大公司</span> <span>都在使用</span>“灵活用工”
	</p>
	<p class="p" align="justify" style="margin-left:0.0000pt;text-indent:0.0000pt;text-align:justify;background:#FFFFFF;">
		<span>灵活用工本质上是合法合规的。之所以很多人担心</span>“灵活用工”的合规问题，是因为有一些资质不健全的企业在服务的过程中打擦边球，扰乱了市场。其实“灵活用工”不仅合法合规，还对企业用工成本的降低有着显著的效果，例如，像联通、华为、苏宁、美团等大公司都在使用“灵活用工”。
	</p>
</span>
</p>
  </div>
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